在異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，尤其是脫離A4紙、移師互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代，如何才能讓用人單位拋來橄欖枝？一個(gè)新的趨勢(shì)是，能全方位展示應(yīng)聘者素質(zhì)的立體簡(jiǎn)歷成為吸引用人單位的新辦法，即“以傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，以個(gè)人網(wǎng)站為輔助，以更多社交網(wǎng)站的主頁內(nèi)容為參照”。某世界500強(qiáng)人力總監(jiān)表示，他們會(huì)對(duì)候選者進(jìn)行信息參考，包括個(gè)人微博主頁、博客主頁及校友錄上個(gè)人頁面的信息。
        在某種程度上，信息太多等同于沒有信息，如何將這些信息統(tǒng)一到一個(gè)平臺(tái)上，形成比較簡(jiǎn)單好記的入口便于查看成為了新問題。很多聰明的學(xué)生開始注冊(cè)域名，將這些信息集中在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上，以便招聘者參考。即將于2013年畢業(yè)的王江在今年6月嘗試注冊(cè)了一個(gè)CN域名，指向自己的個(gè)人主頁，在這個(gè)頁面，貼上了自己的微博賬號(hào)鏈接、博客賬號(hào)鏈接，和傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷一起形成了“求職簡(jiǎn)歷龍門陣”。據(jù)悉，目前僅有CN域名能提供直接綁定個(gè)人名片、微博、博客、郵箱、個(gè)人主頁的服務(wù)。王江告訴記者，“簡(jiǎn)歷”是硬件，博客可以發(fā)表意見彰顯個(gè)人才華和能力，而微博能看到個(gè)人的喜好興趣，形成了一個(gè)非常立體全面的個(gè)人展示體系，然后CN域名以我的個(gè)人名字為標(biāo)記，成為整個(gè)簡(jiǎn)歷體系中便于記憶的入口。